中國消費者報北京訊（記者王小月）8月12日，由中國連鎖經(jīng)營協(xié)會主辦，人社部就業(yè)促進司、中華全國總工會權益保障部支持的“2025連鎖企業(yè)用工狀況專題座談會”在北京召開。
本次座談會邀請到人社部就業(yè)促進司、中華全國總工會權益保障部等政府部門相關同志到會并聽取了來自超市、餐飲、百貨、酒店、藥房、洗衣、房屋中介等連鎖業(yè)態(tài)的16家連鎖企業(yè)人力資源相關負責人就企業(yè)用工基本情況、創(chuàng)新做法、對行業(yè)及政府建議及訴求，以及圍繞AI、合規(guī)等情況的介紹。
中國連鎖經(jīng)營協(xié)會副會長郭玉金表示：“連鎖零售行業(yè)從業(yè)人數(shù)超過5000萬，約占總就業(yè)人口7%，是保民生、穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)的重要力量。現(xiàn)階段，市場競爭環(huán)境改變，企業(yè)業(yè)績增長困難，對員工能力素質(zhì)和企業(yè)成本控制提出了更高要求。同時，人口結構與大眾就業(yè)觀念明顯轉變，企業(yè)的管理難度、管理成本也在不斷增加。協(xié)會連續(xù)四年舉辦專題座談會，正是希望通過常態(tài)化溝通機制，互相交流學習創(chuàng)新做法，打通政策落地‘最后一公里’，讓企業(yè)訴求有回應，行業(yè)難題有對策?！?/p>
同時，座談會邀請了研究勞動經(jīng)濟與人力資源管理的專家白永亮到場，圍繞“當前用工新情況新問題及應對”主題同與會代表進行了探討交流。
當前，連鎖行業(yè)正經(jīng)歷消費升級、數(shù)字化轉型與勞動力市場變化的多重疊加影響，用工領域涌現(xiàn)出新動向與新挑戰(zhàn)。本次座談會圍繞三個核心議題展開深度研討：解析用工新形式、新態(tài)勢與實際難題；交流穩(wěn)就業(yè)前提下的創(chuàng)新實踐。連鎖企業(yè)通過優(yōu)化排班制度、推進數(shù)字化管理、開展技能培訓、構建新型勞動關系等方式穩(wěn)定就業(yè)崗位；探討勞動爭議新司法解釋的影響與應對。
記者了解到，將于今年9月1日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，針對勞動關系認定、賠償金支付等熱點問題作出細化規(guī)定，在行業(yè)企業(yè)中引發(fā)廣泛關注。座談會上結合連鎖行業(yè)常見的勞動爭議場景，探討了新規(guī)對用工管理的具體影響，以及企業(yè)合規(guī)經(jīng)營與風險防范的應對策略。
據(jù)了解，過去三年，座談會收集整理了近百條企業(yè)訴求與建議，部分關于“靈活就業(yè)保障”“技能培訓補貼”“跨區(qū)域社保銜接”等建議被納入相關政策制定參考，切實推動了連鎖行業(yè)用工環(huán)境的優(yōu)化。與會企業(yè)代表普遍表示，在當前經(jīng)濟轉型與政策調(diào)整的關鍵期，此類有相關政府部門參與、跨業(yè)態(tài)的交流形式尤為珍貴，行業(yè)協(xié)會搭臺交流，既能及時了解政策導向，也能快速借鑒同行的創(chuàng)新經(jīng)驗，更能讓企業(yè)的真實訴求被聽見，更有助于穩(wěn)定用工、提升效率。
中國連鎖經(jīng)營協(xié)會表示，未來將持續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶作用，通過建立常態(tài)化溝通機制、行業(yè)人才標準制定、“線上+線下”就業(yè)平臺搭建、行業(yè)技能大賽、人才評價體系建立、校企合作等多種方式活動的開展，助力連鎖行業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展的雙贏目標，為中國消費市場的持續(xù)復蘇與民生保障貢獻力量。
